Rendi la tua azienda più competitiva con il Fondo Nuove Competenze
In un mondo del lavoro in continua trasformazione, l’aggiornamento delle competenze non è più una scelta, ma una necessità per mantenere competitiva un’azienda. Investire nella formazione significa migliorare le performance aziendali, accrescere la motivazione del team e ridurre il turnover.
Ma come fare quando i costi diventano un ostacolo?
Qui entra in gioco il Fondo Nuove Competenze, uno strumento che permette alle imprese di aggiornare le skill del proprio personale senza pesare sul bilancio.
Cos’è il Fondo Nuove Competenze?
Promosso da ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), il Fondo Nuove Competenze nasce con l’obiettivo di sostenere le imprese nel processo di aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti. Questo fondo copre i costi relativi alle ore di formazione, compresi i contributi previdenziali e assistenziali, rendendo la formazione totalmente gratuita per le aziende.
Il progetto si concentra su progetti di formazione orientati a sviluppare competenze strategiche, con un focus particolare su tre aree tematiche principali:
- Digitalizzazione: l’evoluzione tecnologica richiede competenze digitali avanzate in tutti i settori. Il Fondo finanzia corsi di formazione per acquisire skills legate all’intelligenza artificiale, al data analysis, alla cybersecurity, all’uso di software avanzati e alle piattaforme digitali.
- Welfare aziendale: la gestione del benessere dei dipendenti è una priorità crescente per le aziende. Le attività finanziate in questo ambito riguardano la formazione su temi come la gestione dello stress, il miglioramento dell’ambiente lavorativo e le politiche di inclusione e diversity.
- Transizione ecologica: la sostenibilità ambientale è al centro delle politiche aziendali del futuro. Il Fondo supporta i progetti formativi che preparano i lavoratori a gestire processi produttivi sostenibili, l’efficientamento energetico e l’adozione di pratiche green.
Come funziona il Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo Nuove Competenze finanzia i percorsi formativi dei dipendenti attraverso:
- Rimborso integrale degli oneri contributivi (previdenziali e assistenziali) per le ore di formazione.
- Copertura della retribuzione oraria nella seguente misura:
- 60% per singoli datori di lavoro.
- 80% per gruppi di imprese.
- 100% per:
- Disoccupati da almeno 12 mesi assunti dopo il 10.10.2024 e prima dell’avvio della formazione;
- Lavoratori con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, assunti dopo il 10.10.2024 e prima dell’avvio della formazione.
Per accedere al Fondo, le aziende possono avvalersi del supporto di enti accreditati che offrono assistenza nella preparazione e gestione della domanda. Affidarsi a un consulente specializzato, come Risorse, può semplificare il processo e aumentare le probabilità di successo della richiesta.
Perché il Fondo Nuove Competenze è un’opportunità unica
Il Fondo Nuove Competenze rappresenta una leva strategica importante per le aziende italiane che vogliono investire nel capitale umano senza dover sostenere costi aggiuntivi. In un mondo sempre più orientato al digitale, alla sostenibilità e al benessere dei dipendenti, aggiornare le competenze del proprio team non è solo un vantaggio, ma una necessità strategica. Non lasciarti sfuggire questa opportunità: investi nel futuro della tua azienda, rafforza le competenze interne e aumenta la competitività aziendale a costo zero.
Creiamo insieme il progetto formativo per la tua azienda.
