Offerte di lavoro smart working in Italia: come trovare le migliori
Entrare nel mondo del lavoro dopo la laurea
Con l’avvento della pandemia, molte realtà hanno accelerato la transizione verso lo smart working, modalità che si è consolidata post- emergenza. Secondo la Ricerca 2023 dell’Osservatorio Smart Working, i lavoratori agili complessivi in Italia risultano quasi 3,58 milioni, in leggera crescita rispetto al 2022.
Lo smart working offre numerosi vantaggi, tra cui una maggiore flessibilità, una migliore conciliazione tra vita professionale e personale e una riduzione dei tempi e dei costi legati agli spostamenti. Aziende di settori come la tecnologia, il marketing, la finanza, e il customer service hanno adottato modelli ibridi o completamente remoti, rendendo l’accesso a posizioni più flessibile e diversificato.
Proporre la propria candidatura per un lavoro smart non è difficile: gli annunci sono davvero tanti e sempre più aziende guardano con interesse all’introduzione del lavoro agile.
Ma come individuare tra decine di annunci le migliori offerte di lavoro smart senza confonderlo, ad esempio con il telelavoro?
Come riconoscere un annuncio di lavoro smart valido?
- contenga il nome, la descrizione dell’azienda e il settore di appartenenza;
- sia dettagliato, sono indicate le skills ricercate e le mansioni da svolgere; contiene informazioni relative all’applicazione temporanea o stabile, della modalità di lavoro agile;
- sia privo di frasi ad effetto e generiche descrizioni motivazionali;
- sia pubblicato da agenzie di reclutamento strutturate e orientate all’innovazione digitale come Risorse.it;
- richieda l’invio di curriculum vitae dettagliato con indicazione delle competenze digitali acquisite, legate a specifici applicativi settoriali;
- indichi che lo smart working comporta l’applicazione di un rapporto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato.
- contenga il nome, la descrizione dell’azienda e il settore di appartenenza;
- sia dettagliato, sono indicate le skills ricercate e le mansioni da svolgere; contiene informazioni relative all’applicazione temporanea o stabile, della modalità di lavoro agile;
- sia privo di frasi ad effetto e generiche descrizioni motivazionali;
- sia pubblicato da agenzie di reclutamento strutturate e orientate all’innovazione digitale come Risorse.it;
- richieda l’invio di curriculum vitae dettagliato con indicazione delle competenze digitali acquisite, legate a specifici applicativi settoriali;
- indichi che lo smart working comporta l’applicazione di un rapporto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato.
Alcuni consigli utili
Nonostante l’attuale e massiccio impiego del lavoro agile, per trovare una buona offerta di lavoro in modalità smart working è preferibile orientarsi su aziende nelle quali lavorare da remoto non è una novità. Le aziende che applicano da lungo tempo il lavoro agile nel nostro Paese offrono opportunità interessanti in contesti ben strutturati per un buon numero di figure professionali. I lavoratori smart di lungo corso in Italia sono principalmente informatici, sviluppatori web, consulenti del lavoro, assicuratori, commercialisti e contabili. Altre figure professionali ricercate e collaudate in modalità smart sono gli addetti al customer care, gli assistenti virtuali in grado di affiancare ed assistere manager a distanza nella gestione dell’agenda di lavoro.
Individuati gli annunci interessanti, dettagliati e pertinenti, è il momento di inviare la propria candidatura. L’azienda che cerca un lavoratore agile ha bisogno di qualcuno che sappia destreggiarsi con sicurezza nell’utilizzo degli strumenti tecnologici, questo è il momento di dare prova delle proprie capacità!
Il curriculum vitae dovrà essere redatto con cura, senza tralasciare alcuna informazione relativa alle proprie competenze informatiche. Probabilmente nello svolgimento del lavoro offerto sarà necessario fare un uso puntuale di strumenti digitali e tool dedicati, comunicare efficacemente attraverso strumenti di videoconferenza, e software collaborativi. Allegare al curriculum vitae un video colloquio è un accorgimento utile a dimostrare, già nel primo contatto con l’azienda, le proprie abilità nell’impiego di strumenti tecnologici.